Opdateret: Tirsdag den 27. oktober 2009
Virksomhedsoverdragelsesloven
Når en opgave sendes i udbud, er det særligt vigtigt at være opmærksom på lønmodtagernes retsstilling, der reguleres af virksomhedsoverdragelsesloven.
Lov om lønmodtageres retsstilling ved virksomhedsoverdragelse (virksomhedsoverdragelsesloven) fastsætter, at en arbejdsgiver ikke bare kan afskedige medarbejdere med baggrund i en virksomhedsoverdragelse. Samtidig pålægger loven overdrageren af virksomheden en pligt til at informere medarbejderne. Informationen skal gives til tillidsrepræsentanten i rimelig tid inden overdragelsen. Hvis der ikke er en tillidsrepræsentant, skal information gives direkte til medarbejderne.
Informationspligten vedrører:
- Årsagen til overdragelsen.
- Tidspunkt og dato for overdragelsen.
- De juridiske, økonomiske og sociale følger for lønmodtagerne.
- Eventuelle foranstaltninger for lønmodtagerne.
Arbejdstagerne har også ret til information og ret til at blive hørt om virksomhedens forhold.
Medarbejderne fortsætter
Hovedformålet med virksomhedsoverdragelseslovens er at sikre, at medarbejdere kan fortsætte på uændrede løn- og ansættelsesvilkår hos den, der erhverver virksomheden. For tjenestemænd gælder det dog, at de ikke umiddelbart kan overflyttes ved en virksomhedsoverdragelse.
Loven begrænser altså erhververens ret til at afskedige medarbejdere, da overdragelsen ikke i sig selv er en rimelig afskedigelsesgrund. Eventuelle afskedigelser skal kunne begrundes i økonomiske, tekniske eller organisatoriske ændringer, der betyder ændrede krav til medarbejdergruppen.
Loven regulerer kun medarbejdernes individuelle forhold - ikke forholdet mellem overdrager og erhverver. Derfor er det generelt uden betydning, hvad disse to parter har aftalt med hinanden. Det er loven og retspraksis, der regulerer forholdet, medmindre aftalen stiller medarbejderne bedre end loven.
Erhververen af en virksomhed indtræder derfor umiddelbart i de rettigheder og forpligtelser, overdrageren havde på overtagelsestidspunktet i forhold til den enkelte medarbejder. Det gælder uanset om medarbejderen har:
- Kollektiv overenskomst og aftale,
- bestemmelser om løn- og ansættelsesforhold, der er fastsat eller godkendt af en offentlig myndighed eller
- individuelle aftaler om løn- og ansættelsesforhold.
Pligt til at drøfte udbud med tillidsrepræsentanterne
Som en del af de almindelige, offentlige samarbejdsregler findes der en udvidet pligt til at informere og drøfte spørgsmål om udbud. Se afsnittet Aftaler og overenskomster.
Overdrageren skal i rimelig tid inden en virksomhedsoverdragelse forhandle med tillidsrepræsentanterne, hvis man overvejer særlige tiltag for medarbejderne i forbindelse med overdragelsen.
I menuen til venstre kan du læse mere om hvilke konkrete forhold, der gør sig gældende ved virksomhedsoverdragelse. Du kan finde Lov om Virksomhedsoverdragelse i menuen til højre.